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Post by arzina003 on May 4, 2024 5:38:06 GMT -5
意制定和维护包容性做法。 当传统上被排除在外的人被纳入进来时, 权力失衡就会减弱, 工作环境会变得更具创新性, 同事之间的信任会增加, 财务绩效也会提高。根据对 多名不同人士的调查显示,多元化和包容性仍然是慈善行业面临的九大挑战之一 ,但残疾人常常被完全排除在包容性对话之外。 超过四分之一的美国人 被诊断患有残疾。当非营利组织利用包括残疾利益相关者在内的战略时,它们在履行其使命时将更具相关性和影响力。 (我将主要使用身份优先语言(例如“残疾人”),而不是以人为本语言(例如“残疾人”)。几十年来,许多专业人士都被教导以人为本语言()旨在消除人们身份中的残疾的努力, 仍然 在医学界以及残疾人的父母中广泛使用,特别是在美国。然而,残疾正义运动的支持者认为残疾并不是一件坏事。。 词,并努力拥抱身份第一语言()并收回此处有意使用的“残疾”一词。) 关于残疾排斥、歧视和无障碍的文献非常丰富。所有部门的组织在包容残疾人时都将受益,但对于非营利组织来说,战略性地实施包容原则更加可怕。根据 与《慈善纪事报》和《非营利时报》联合开展的一项研究 , 的非营利组织 沙特阿拉伯 WhatsApp 号码列表 工作人员表示,他们的组织为残疾人提供服务, 的组织表示,他们的组织公开致力于多元化、公平和包容。然而,只有 的组织活动始终可以实际访问,只有 在活动登记表上提出住宿请求,只有 使用视频字幕 这通常是免费且自动化的。 当考虑到残疾人的交叉性和整个行业非营利组织的多样化使命时,这种脱节就更加令人不安。即使非营利组织的使命不专门针对残疾人,但肯定仍然有残疾人利益相关者。 年, 的非残疾人美国人陷入贫困,而这一数字的两倍多()的美国残疾人 生活在贫困线以下。预计气候变化将对残疾人产生 不成比例的影响。此外, 年只有 。 的美国残疾人有工作,而有工作的人的收入中位数比非残疾人低 。 虽然确实有人提供服务(尽管残疾的交叉性可能会增加这个数字),但残疾人的存在并不只是为了成为受益者。非营利组织可以从残疾人身上获益匪浅。通过让残疾人利益相关者参与,非营利组织将拥有“残疾人视角”,并将 与属于残疾人和跨边缘化社区的个人建立更好的关系。非营利组织和利益相关者通常以互惠互利的关系相互关联,这对于残疾问题和其他领域都是如此。 对领导和管理的建议 倾听并相信残疾人的声音。 如果提出可及性或能力主义问题,那么组织应该认真对待它并抵制防御。但是,不要因请求免费劳动力而让残疾人负担过重,并在可能的情况下聘请无障碍顾问。 尊重自我认同的语言。 当一个人用“个人第一语。
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